viernes, 1 de octubre de 2010

Coaching Actual


Sin lugar a dudas uno de los mejroes recursos con que cuentan las empresas en nuestros días, para poder competir y triunfar en la economía globlaizada en la que estamos inmersos, es el Coaching, metodología que ya ha demostrado de manera fehcaciente su efectividad y enormes resultados, tanto en el ámbito laboral como en el personal, hecho que ha llevado a la casi totalidad de las empresas Fortune 500, y a muchas otras empresas y personas líderes en sus campos de actuación, a introducir el Coaching dentro de su organización y vida diaria como un elemento fundamental.

Los logros que se han obtenido en el Coaching, en todos los ámbitos de la exisencia, han propiciado que se desarrollen a lo largo y ancho de nuestro mundo diversos modelos sustentados en bases que les son comunes y cuyo conocmimiento es necesario para poder introducirse con éxito en el estudio y aplicación práctica de las características que diferencian a cada uno de los modelos en particular.

Esas bases fundamentales y comunes son las que aborda este libro, dirigido a todos los interesados y estudiosos del Coaching actual,  con el propósito de que a quines se inician en esta metodología les sirva de soporte y a los que, en diferentes grados, ya la conocer les permita aclarar, afinazar y, en su caso, desarrollar sus conocimientos.

Asimismo, tomando en cuenta que una de las particularidades de los diferentes modelos de Coaching es el reconocer que sus orígenes se remontan a las enseñanzas de Sócrates, el tema de los principios del Coaching actual, se desarrolla bajo la presencia y conducción de este gran filósofo, despejando la incógnita de qué fue lo que sucedió con él despuesde haber sido sentenciado a muerte, en el  esplendor de la Grecia Antigua, generando la posibilidad de que vivas una experiencia con Sócrates y TU presente.

Buen Coaching
Jorge L. España

jueves, 1 de julio de 2010

Herramientas para el Logro de tus Objetivos Personales y Empresariales

 

  • ¿Por qué no obtengo los resultados que deseo?
  • Autocoaching para el logro de mis objetivos.
  • Generando un estado emocional adecuado.
  • 7 pasos para garantizar la consecución de los resultados deseados.
 
El objetivo del Coaching es ayudar a las personas a lograr resultados que la misma persona declaró que quiere, entonces, si lo quiere ¿por qué la mayoría de las veces no lo logra?
Es muy común escuchar una serie de declaraciones por parte de todo tipo de personas acerca de lo que quieren lograr y si los observas con detenimiento y los escuchamos con atención te darás cuenta que la gran mayoría de las veces en verdad lo quieren, pero también en esa misma proporción de veces no lo logran, entonces, ¿dondé quedó esa frase: "querer es poder", o es que esto solo funciona para algunas personas?
 
Existen básicamente 4 razones por las que la gente no logra los resultados aún  cuando realmente los quiere:

1. Le temen al cambio.
2. Buscan resultados instantáneos y se rinden demasiado pronto.
3. Estan intentando en lugar de hacer.
4. Centran su atención en el "qué" en vez del "para qué".
 
¡Buen Coaching!
Jorge L. España
talanton@desarrollodetalentos.com


jueves, 1 de abril de 2010

El Coaching Personal y Ejecutivo



El Coaching Personal y Ejecutivo


El término “Coach” cada vez está más de moda en el ámbito de los negocios y en el personal, debido a los resultados que los usuarios de este servicio están logrando.

En el ámbito de los negocios, el perfil de personas que utilizan este servicio son principalmente ejecutivos entre 40 y 55 años, con un currículum y posición elevada y los “High Potential” personas entre 28 y 40 años con grandes oportunidades de crecimiento en las organizaciones. En el ámbito personal  el tipo de usuarios de este servicio es más diverso ya que  va desde amas de casa, pasando por estudiantes, recién egresados, el  emprendedor de un nuevo negocio y personas en una etapa de transición en su vida, entre otros, pero todos ellos, sin importar en el ámbito en el que se encuentren buscan el apoyo de un Coach para “DAR”  la mejor versión de ellos mismos:
  • Desarrollar una habilidad: Ampliar nuevas aptitudes, conductas o eliminar o modificar algunos comportamientos ya existentes.
  • Autoconocimiento: Detectar los puntos fuertes y oportunidades de mejora, identificar las creencias que limitan y ayudar a entender las propias emociones.
  • Resultados con respecto a un objetivo en específico: Mejorar el desempeño, encontrar un equilibrio en las diferentes áreas de la vida, dar lo mejor de sí mismos e identificar los objetivos y establecer estrategias para alcanzarlos.


Ya se a través de cursos de formación continua, de entrenamientos o sesiones individuales o de grupo...

El coaching es un proceso interactivo de aprendizaje en el cual el Coach apoya a las personas  a desarrollarse, conocerse más rápidamente y lograr resultados más satisfactorios  en menos tiempo.

El Coaching es un vehículo que te lleva de una situación presente a una situación deseada.

El Coaching se basa en la convicción de que cada persona guarda dentro de sí sus mejores respuestas  y es su mejor maestro.

En el Coaching personal, el “Actor” (la persona que busca Coaching)  plantea  uno o varios asuntos a tratar, el proceso se da en sesiones pre-establecidas entre el Actor y el Coach, que se tienen por lo regular de manera semanal con una duración aproximada de una hora. En dichas sesiones se retoman uno a uno los asuntos planteados por el Actor, se establecen objetivos a lograr, se analiza la realidad, se plantean opciones para lograr ese objetivo y se establecen compromisos por parte del Actor; el Coach le da seguimiento al cumplimiento de dichos objetivos lo que permitirá al Actor pasar de su realidad actual a su situación deseada.


Buen Coaching
Jorge L. España
talanton@desarrollodetalentos.com


lunes, 1 de febrero de 2010

El Coaching, herramienta para alcanzar y disfrutar el Éxito

Extracto Revista Maxwell - Febrero/Marzo 2010 
Empecemos por un pequeño test:

¿Sientes que…
SI
NO
te esfuerzas demasiado y no logras los resultados esperados en las diferentes áreas de tu vida?


no te alcanza el tiempo o te falta energía para hacer todo lo que tienes que hacer?


logras tus resultados pero a base de mucho sacrificio o sufrimiento?


no disfrutas el éxito cuando lo alcanzas?


logras tus resultados solo en algún área de tu vida (la pareja, la familia, el trabajo, negocios, estudios…) pero a cambio de sacrificar otras áreas?


tienes grandes ideas pero te es difícil pasarlas a objetivos y concretar resultados?



Si contestaste afirmativo a alguna de estas preguntas

¡TE URGE UN COACH!

En la época de las cavernas alcanzar el éxito dependía de la fisiología de la persona, que tan fuerte fueras, que tan rápido corrieras, que tan alto saltaras; en la época de la revolución industrial el éxito dependía del capital con el que contaras, que tanto dinero tuvieras era directamente proporcional al éxito que pudieras obtener. 

En  épocas más recientes, en la época del conocimiento, el éxito dependía de que tanta información tuvieras y hoy en día el éxito depende de lo que hagas con la información que tienes, pasar de ideas a realidades, es decir, el éxito depende tan solo de que te decidas a hacer las cosas, lo que lleva a las personas a tener que jugar un juego más grande, en donde además de la competencia con los demás la competencia más fuerte es con  ellos mismos, es un mundo más competitivo donde requieres de herramientas y apoyos para alcanzar y disfrutar el éxito, como tener un Coach que te ayude a descubrir el camino, detectar tus talentos, obtener los resultados que quieres en las diferentes áreas de tu vida, valorarte a ti mismo, reconocer tus propios logros, descubrir en qué estás invirtiendo demasiada energía y qué no te está llevando a crecer como esperas, tomar decisiones importantes en tu vida, conseguir los resultados que esperas y sacar lo mejor de ti.

Con un Coach diseñas un plan de trabajo y das los pasos para ir de una situación presente a una situación deseada en las diferentes áreas de tu vida y a vencer los obstáculos que te han impedido hasta hoy lograrlo.

Hoy en día el Coaching es una moda y una necesidad,  en poco  tiempo tener un Coach será tan indispensable como lo es hoy  contar con una conexión a Internet.

El "life coaching" o  coaching para tu vida, es la llave para el tesoro más preciado que posees...   esa "piedra angular" o la esencia que te mueve, tu razón de ser, tu motor de vida. Teniendo eso claro el camino al éxito te será más directo. Sólo hace falta que tengas la voluntad para comprometerte contigo mismo y el límite será tu imaginación.

Buen Coaching
Jorge L. España
talanton@desarrollodetalentos.com

martes, 1 de septiembre de 2009

Que necesitas desarrollar para Maximizar tu Gestión Laboral

Extracto Revista Maxwell - Septiembre/Octubre 2009


El Coaching laboral te apoya al logro de resultados en tu negocio, organización o profesión, es una herramienta que en nuestro país no está siendo aprovechada como en otros, en México solo el 3% de las empresas están utilizando el Coaching en su gestión, mientras que en países europeos el 80% de las empresas están obteniendo los beneficios de esta metodología.
Según el estudio anual de la revista “Fortune” sobre las empresas más admiradas del mundo, estas empresas no se diferencian del resto en la inversión que hacen para la formación de su personal, sino en la inversión que hacen en Coaching individualizado para su personal.
En el Coaching laboral individualizado se trabaja sobre  el desarrollo del liderazgo, la potenciación  del equipo de trabajo, el desarrollo profesional y personal de los empresarios o ejecutivos.
Lo primero que se hace en un proceso de Coaching laboral es identificar  cuál de estas áreas requiere una atención prioritaria.
A continuación encontrarás un breve cuestionario para que identifiques que área necesitas desarrollar para maximizar tu gestión laboral. 
Jerarquiza cada una de las preguntas que a continuación se te presentan del 1 al 12, donde el número 1 sea la cita que represente lo más importante en este momento para tu actuar profesional, el número 2 a la cita que le sigue en importancia y así hasta llegar el 12 que es la que consideres menos importante en este momento.

¿Necesitas…

A … conocer tus habilidades para mejorar tu desempeño como líder?
B … incorporar nuevas herramientas para dirigir a tu equipo?
C … desarrollar de manera efectiva al personal a tu cargo?
D … mejorar las relaciones, manejar el conflicto y mejorar la comunicación entre el equipo?
E … que los miembros de tu equipo compartan  valores y objetivos  y trabajen en conjunto para obtener resultados?
F … conocer los talentos y objetivos de los miembros de tu equipo?
G … potenciar tu rendimiento  en el área laboral?
H …mejorar tus relaciones interpersonales?
I … hacer un diagnóstico y desarrollar  las habilidades que requieres para realizar de manera eficaz tus actividades profesionales?
J … tener la claridad de que alcanzar tus metas depende de ti?
K … saber qué es lo que quieres en algún área de tu vida?
L … establecer una estrategia y emprender acciones para el logro de resultados?

Pregunta A=  + Pregunta B=  + Pregunta C=  Total=  LIDERAZGO
Pregunta D=  + Pregunta E=  + Pregunta F=  Total=  DESARROLLODE EQUIPO
Pregunta G=  + Pregunta H=  + Pregunta I=  Total=  DESARROLLO PROFESIONAL
Pregunta J=  + Pregunta K=  + Pregunta L=  Total=  DESARROLLO PERSONAL

El área en la que te dio el total más bajo indica tu prioridad a trabajar con un Coach.

Buen Coaching
Jorge L. España


lunes, 1 de junio de 2009

En que te puede apoyar un Coach

Extracto Revista Maxwell - Junio/Julio 2009

Un Coach te apoya a lograr tus resultados de manera más fácil y más rápida, utiliza la metodología del Coaching para ayudarte a cumplir objetivos en las diferentes áreas de tu  vida: salud y energía, emociones y significados, relaciones, finanzas, auto desarrollo, trabajo y carrera, ocio y otros intereses.
A continuación mencionaremos algunos de los apoyos que un Coach ofrece y te pedimos que coloques una   al lado de los 7 que consideras que son importantes para ti atender en este momento en tu vida.


Si tuviste mayor selección en el bloque Verde requieres un Coach para que te apoye a
Analizar, si fue en el bloque Rojo requieres un Coach para que te apoye en el área de la
Motivación, si fue en el bloque Amarillo requieres un Coach que te apoye para
Mejorar tu desempeño, si fue en el bloque Violeta requieres un Coach que te apoye para
Auto conocerte y si fue en el bloque Azul requieres un Coach para
Realizar acciones.

Ahora  ya sabes cómo un Coach puede aportar valor en tu vida apoyándote a convertir en posible  lo que parecía imposible.

Buen Coaching
Jorge L. España


miércoles, 1 de abril de 2009

Requisitos para ser Lider

Extracto Revista Maxwell - Abril/Mayo 2009


En palabras sencillas el Líder es simplemente un ser humano que sabe a dónde quiere ir, sabe con qué cuenta para llegar, se pone en pie y avanza con la certeza de que llegará.

Hoy en día se requiere de líderes en los diferentes ámbitos de acción: en los hogares, en las comunidades, en las organizaciones y en las naciones, pero ¿qué es lo que  realmente se requiere para ser un líder?,  ya que la mera intención no es suficiente.

Un verdadero líder requiere ejercer una influencia sobre determinadas personas (una o muchas) y consecuentemente en un medio (reducido o amplio); si no, no  puede calificarse como líder.

Para lograr esa influencia se requiere pasar por un proceso que implica las siguientes etapas:

La primera de ellas es la del liderazgo interno (LI) en la cual la persona debe tener muy claros sus valores y ser coherente con ellos.

La segunda es la del liderazgo personal (LP) en la cual la persona  tiene que querer que la gente la siga y nadie sigue a alguien que no sabe a dónde va.

La tercera es liderazgo de equipo  (LE) en la cual la persona tiene que  hacer que los  miembros de su equipo descubran su propia grandeza.

La cuarta etapa es la del liderazgo de objetivos (LO) en la cual la persona tiene que lograr los resultados que se propuso.

Un Coach te apoya a recorrer este proceso y a desarrollar la etapa que se requiera.

He aquí algunas preguntas que te pueden servir para identificar cuál es el liderazgo en el que requieres trabajar para convertirte en un verdadero líder:


Si
No

¿Sé cuáles son mis valores y soy congruente con ellos?


(LI)
¿Conozco cuáles son mis habilidades y cuáles requiero desarrollar?


(LI)
¿Trabajo normalmente en el desarrollo de mis habilidades?


(LI)
¿Normalmente sé lo que quiero?


(LP)
¿Soy una persona segura de sí misma?


(LP)
¿Tengo metas personales a corto, mediano y largo plazo?


(LP)
¿Conozco las habilidades y limitaciones de los miembros de mi equipo?


(LE)
¿Dedico tiempo en el desarrollo de las habilidades de los miembros de mi equipo?


(LE)
¿Tengo claridad en los objetivos que como equipo debemos alcanzar?


(LE)
¿Normalmente logro los objetivos que me propongo?


(LO)
¿Cuando logro un objetivo, subo mis estándares?


(LO)
¿Cuando logro mis objetivos lo celebro?


(LO)

Si el mayor número de NO corresponden a:
 (LI) quiere decir que el liderazgo que requiere desarrollar es el liderazgo interno,
(LP)  quiere decir que el liderazgo que requiere desarrollar es el liderazgo personal,
(LE) quiere decir que el liderazgo que requiere desarrollar es el liderazgo de equipo,
(LO) quiere decir que el liderazgo que requiere desarrollar es el liderazgo de objetivos.

Para desarrollar el (LI) requieres trabajar en  el auto conocimiento, la auto regulación y el auto desarrollo.
Para desarrollar el  (LP) requieres trabajar en  la confianza en uno mismo y la comunicación.
Para desarrollar el (LE) requieres trabajar en unificar a tu equipo, potenciarlo  y definir objetivos retadores.           
Para desarrollar el (LO) requieres trabajar  concretando Objetivos y elevando los estándares.

“El Coaching es la mejor estrategia para el desarrollo del liderazgo”

Buen Coaching
Jorge L. España