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| Edición Maxwell Marzo-Abril 2013 |
En un
pasado muy reciente se creía que el éxito radicaba en qué tan inteligente uno
era, luego se pensó que el éxito se obtenía con base en el nivel de
conocimientos que se tenía y hoy en día se sabe
que el éxito radica en qué tanto
talento se tenga , por lo cual el medir, desarrollar y gestionar el talento, es
una de las prioridades más importantes de las personas y organizaciones para
poder competir con éxito en el mundo global.
¿Qué es un talento?
talento
(del gr. "tálanton", balanza, cierto peso de oro): es la capacidad
natural o adquirida para desempeñar o ejercer una actividad con éxito.
¿Cómo medir el talento para poder
desarrollarlo?
Actualmente
se cuenta con instrumentos muy precisos para poder medir dicho talento, estos instrumentos en su versión más reciente
trabajan con base en competencias “conjunto articulado y dinámico de
conocimientos, habilidades, actitudes y valores medibles y observables que debe
poseer una persona para el desempeño exitoso de una actividad".
De estas
competencias se pueden medir dos factores:
El potencial “la capacidad, recursos que se tiene con relación a esa competencia”, dicha medición se logra con instrumentos psicométricos.
El desempeño “el resultado que se tiene ya con relación a esa competencia, es decir la aplicación del potencial”, dicha medición se logra con evaluaciones 360º, centros de evaluación y otras herramientas.
El potencial “la capacidad, recursos que se tiene con relación a esa competencia”, dicha medición se logra con instrumentos psicométricos.
El desempeño “el resultado que se tiene ya con relación a esa competencia, es decir la aplicación del potencial”, dicha medición se logra con evaluaciones 360º, centros de evaluación y otras herramientas.
Para
poder aplicar de manera efectiva estos instrumentos y herramientas lo primero
que tenemos que definir es qué actividad queremos realizar con éxito, luego
cuáles talentos requerimos y por último cuáles competencias integran dicho
talento.
Por
ejemplo, la actividad que quiero llevar a cabo de manera exitosa es dirigir a
un grupo de personas dentro de una organización, requiero para ello el talento
del liderazgo y las competencias que requiero son entre otras: son trabajo en
equipo, comunicación, manejo de equipos etc.
¿Cuáles
son los talentos que requieres desarrollar?
1.- ¿Cuál es tu objetivo, o actividad que
requieres realizar con éxito?
2.- ¿Qué talentos requieres?
3.- ¿Qué competencias se requieren para ese talento?
4.-¿ Qué quieres medir tu potencial o tu desempeño?
¡Buen Coaching!
3.- ¿Qué competencias se requieren para ese talento?
4.-¿ Qué quieres medir tu potencial o tu desempeño?
¡Buen Coaching!
Máster
Coach Jorge L. España
www.desarrollodetalentos.com
