Extracto Revista Maxwell - Septiembre - Octubre 2012
La Brújula de los Equipos Efectivos, una Herramienta de Coaching para el Desarrollo del Liderazgo de Equipo.
Por Jorge España
“El Coaching trae una mejora del 67% en el trabajo en equipo”.
Fortune y Metrix Global
Esta brújula te apoya a que los miembros del equipo logren los resultados que se proponen, tengan una sensación de logro y se sientan parte del grupo.
Los 4 puntos cardinales de esta brújula son:
¿Qué es lo que mueve a cada miembro del equipo a hacer lo que hace?
El SIGNIFICADO: Necesidad de sentirnos importantes, únicos y especiales para alguien o para algo.
La SEGURIDAD: Necesidad de tener el control de lo que sucede, necesidad de estabilidad.
La VARIEDAD: Necesidad de hacer cosas diferentes, experimentar sensaciones y emociones, experimentar retos diferentes, ver las cosas desde diferentes perspectivas y romper la rutina.
La CONEXIÓN: Necesidad de amar a otros y de sentirnos amados por los demás.
¿Los sistemas de administración del equipo realmente están diseñados para que jueguen en equipo?
¿Cuál es el estado de maduración de los miembros del equipo?
Dependientes: su foco lo tiene en otros, son reactivos, no tienen objetivos propios y generalmente para lograr lo que se les impone necesitan el apoyo de otros.
Independientes: su foco lo tienen en ellos mismos, son proactivos para lograr sus objetivos y generalmente no requieren de nadie para lograr sus objetivos.
Interdependientes: su foco lo tienen puesto en el equipo, son proactivos, van por objetivos del equipo los cuales los trabajan entre todos.
Oeste: Establecer OBJETIVOS claros y conocidos por todos.
¿Los objetivos del equipo cumplen con los siguientes elementos?
Redactado en positivo
Específico
Temporalidad
Alineado a tus valores
Depende de mí
Origina interés
Revisable
No te pierdas con tu equipo, utiliza esta brújula.
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